browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

חוק התעסוקה

Posted by on 13 בינואר 2014

אם היית חושב להציע לעובדים תגמול מיוחד כמו תמריצים נוכחות טובה, אז אתה צריך להמשיך לקרוא. למעשה, מעסיקים להציע אג"ח סיוע, עלול ליפול לידי עימות עם החוק. הדואר המלכותי הציג תוכנית תגמול לעובדים לא לקחת את הזמן חולה. על פי מערכת הדואר המלכותי, עובדים עם רשומות נוכחות מלאה נרשמו ציור על מכוניות פורד פוקוס או תלושי חג בשווי 2,000. בתור תמריץ לעובדים, אשר נראה לעבוד. הדואר המלכותי אומר רמות מחלה שלה בהעדר בדרך כלל ירד על פני תקופה של תשעה חודשים (בין אוגוסט אפריל) ב -11%. עם זאת, מערכות אלו יכול להיות נקודת מבט משפטית רצינית, ולהשאיר מעסיקים פגיעים למגוון של תביעות משפטיות. עובדים אפליה יכול להגיש תלונות על אפליה על רקע של נכות או מין. ההצלחה של זיכויים אלה תהיה תלויה בנסיבות המיוחדות של כל עובד ו צריך, אם בקשר עם דתו, משפחה או בריאות. לחלופין, יכולים עובדים להגיש תביעות עבור במוקדמות נתון נזק טיפול כתוצאה מאכיפת זכויותיהם החוקיות, למשל עבור: – מעת התלויים טיפול טרום לידתי, בזמן לימוד או הכשרה או חופשה לשירות המושבעים מחופשת לידה, אימוץ או לעזוב אבהות או אפליה נכות ההורים יכול להתרחש אם, למשל, עובד היה פסק זמן מחובר נכות וזה לא היה נלקח בחשבון על ידי המעביד במסגרת תוכנית הפיצוי. העובד יכול לטעון כי הכישלון של החברה להפריש בהעדרו מסיבות נכות הקשורים הסתכם הטיפול פחות נוח. איך מעסיקים יכולים להגן על עצמם מפני תביעות כאלה? המעסיקים יכולים להימנע מבעיות אלה על ידי כולל רשימה של חריגים במערכת השכר, למשל, את השירות חבר המושבעים או לעזוב ללמוד, לקחת בחשבון את זכויות משפטיות חופשה או לשלם בונוסים לעובדים הקשורים לביצוע עבודתם במקום יישום גמול לסיוע. מעסיקים צריכים להיזהר אימוץ בונוס נוכחות תוכנית ללא ייעוץ משפטי. אם אתה זקוק למידע נוסף אנא צרו קשר. דוא"ל: ו RT Coopers, 2005. הערה זו אינה הצהרה ממצה או מלאה של החוק בנושאים הנדונים ואינו מהווה ייעוץ משפטי. מטרתה להדגיש נושאים כלליים. ייעוץ משפטי מומחה צריך להיות תמיד חיפש ביחס בנסיבות מסוימות. העסקת עורכי דין בלונדון, דיני עבודה, עורכי דין עבודה, דיני עבודה במשרד, כפילויות, פיטורים לא הוגנים, הפרת חוזה, סכסוכי עבודה, העברות Tupe, חוזי עבודה שרטוט, הליכי תלונה, נהלים לידה זכויות משמעתיים, אפליה, סכסוכי עבודה, השעיות, Sismissal שכר שווה חוקי, זכויות יוצרים מדיה. אם דרוש לכם מידע נוסף לשלוח לנו דוא"ל ל visist באתר האינטרנט שלנו בכתובת

Comments are closed.