browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

האיום הרציני של הטרדה מינית במקום העבודה

Posted by on 18 בינואר 2015

הטרדה מינית היא, למרבה הצער, תופעה רחבה של עולם העבודה כיום, אין דאגה עולמית אודות זהה, עולה עם חלוף הזמן דרכים חדשות מעבר המסורתי אשר העובד הנשי הסובל בידי זכר העליון שלו. קורבן הטרדה עלולים לסבול תוצאות חמורות. נזק רגשי, אובדן הערכה עצמית, הפרעות שינה, או דיכאון, בין היתר. כולם, כמו עובדים, זכות לפתח את העבודה שלנו על ידי מועסקים ללא הפרעה או אי נוחות. אנחנו מבלים שעות רבות ביום בעבודות שלנו להרגיש פחד או המום עם מצב כזה. איך אפשר להגדיר הטרדה מינית? זה צורה של אפליה מינית, אשר יכולה להיחשב להתנהגות מינית תוכן, רצוי על ידי האדם שאליו הוא ממוען, אשר יכול להכיל כל בקשה לקבלת טובות הנאה, או התנהגות מילולית או פיזית אחרת אופי מיני. עבור לדבר על הטרדה מינית, כניעה או דחייה של התנהגות זו אמור להשפיע, במפורש או במרומז, להעסקתם של הקורבן, או כאשר פחות מפריע בעבודה שלה, ולא עשוי להצמיח סביבת עבודה מאיימת, עוין או פוגע. אני מנסה להיות קורבן הטרדה? אחד הנושאים השנויים ביותר במחלוקת הנוגעות הטרדה במקום העבודה היא להבחין אם זה הוא או לא קורבן של אותו. יש פעמים כי הנושא אינו תומך כל ספק, כאשר התנהלות של מי מבצעת את זה ברור מאוד, ישירה או זדונית, אפילו עם הצעות מגונה או איומים. במקרים אחרים, היא מפתחת באופן מעודן הרבה יותר, לרבות באמצעות בדיחות, רמיזות, הערות, נראה גסה או מוטות תמימה לכאורה. מקרים אלו דורשים תשומת לב גדולה יותר לפי חלק הקורבן, הערכה של הטיפול של מי שיכלכלו ובכך עם שאר עובדי החברה. לפיכך, אם סוג זה של פעולות הם עסקו רק לאותו האדם, בעוצמה גוברת יכלו להעריך אותם; שאתה יכול לדבר. על הטרדה מינית, בתנאי, כמובן, אלה היו אינו רצוי על ידי הקורבן, הייתי אומרת כך במפורש או בשתיקה את המטריד. השכיח ביותר מצבי ניתן להבחין בין צורות שונות של הטרדה (כך, לדוגמה, יותר ויותר לדבר על סוג הומוסקסואל, בין אנשים בני אותו המין). ביניהם, הנפוצים ביותר הם: אהה, כאשר העוקב יש סוג של סמכות על הקורבן, עושה שימוש זה לבקש או לדרוש המימוש של פעילות מינית תמורת טובות בעבודה (מבצעים או מעלה, למשל), או אפילו מאיים עליו עם פיטורין עצמו. היצירה של סביבה עוינת, אשר יכולים להיות בדרכים רבות, כי הם לא צריך לערב מגע פיזי, כגון שהם מאוד בדיחות או איומים; יצירה של הפחדה של הקורבן, ובכך לערער את סביבת העבודה שלהם. הצורך להילחם נגד תופעה זו שסוג זה של לא מוסרי ועוין פועל יש להתייחס באופן יסודי בארגון, תחת מדיניות של אפס סובלנות. אז, אם אתה סובל מה היית alertaras את המצב שלך לממונים שלך כך הם עשויים לנקוט בצעדים משמעתיים נגד המטריד. עם זאת, כאשר מי מבצעת משלו הבוס, או אם זה מתקיים עם הסכמה שבשתיקה או סובלנות של גורמים רשמיים, ייתכן שיידרש לך plantearas לך לשכור עורך דין טוב מומחה העבודה שבהם אתה מייצג. . אנחנו כולנו זכאי ליחס שווה בעבודה, נטול כל התנהגות בלתי רצויה. אמון וכבוד הדדי חיוניים לשמירה דינאמית טובה בזה.

Comments are closed.