browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

ההשפעה של ניהול שגרתיות בתרבות ארגונית

Posted by on 5 באפריל 2017

בעידן של תחרותיות באותו העולם עבר שינויים רבים, השוק הגלובלית חוותה המרות גדול, חשוב להכיר את השיטות אשר תורמים לניהול יוצאות דופן, המספקים זריזות, בידול תחרותי בתוך ארגונים, מי יכול להיות זהות של הארגון, כלומר התרבות הארגונית. זה הופך להיות עוד יותר חשוב לדעת את ניהול שגרתיות, חיונית לכולם לדעת את תפקיד השגת תוצאות עסקיות, המספק יעילות, להתמקד תוצאות ראייה מערכתיות, הופך לחלק התרבות הארגונית. כך, מאמר זה מיועד כדי להציג את אופן ניהול שגרתיות יכולים להשפיע על התרבות של ארגון. לגבי המתודולוגיה בשימוש, היה הראשון לבצע את המחקר ביבליוגרפיים, מחקר מאוחר יותר בארגון מיזוג כדי הסימון מכה את רמת שביעות הרצון של העובדים. לבסוף, היא הוחזקה תצפית השתתפותית, במטרה להבין את המציאות חווה על-ידי עובדים. תוצאות הסקר מצביעות עובדים מרוצים תרבות הנוכחית של החברה, את שיטות ניהול שגרתיות, הדרך שבה הם להיות מוכנים לשימוש של אותו. מילות מפתח: ניהול שגרתיות. פקד. תרבות ארגונית..

Comments are closed.