browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

הגשמת ראיון אפקטיבי

Posted by on 7 באפריל 2017

ראיון עבודה הוא מטרה לקראת השיחה בה את המראיין, חילופי מידע המועמד. בזמן ראיונות הם כלי הבחירה עבור רוב המשימות המסכן, שלעתים קרובות הם לשיטת הראשי בהערכת מועמדים. הגיבורים הראשיים של ראיון עבודה הם המראיין את המועמד. המראיין חייב להיות אישיות נעימה, אמפתיה, והיכולת להקשיב, לתקשר באופן אפקטיבי. a‰l או היא להיות מודע תצוגות הנכנסים היכולות של נשים ומיעוטים, חייבים להיות בעלי ידע של החוקים שיטות תעסוקה.

בנוסף, הבנה ברורה של העבודה ואת הדרישות שלו חיוניים כדי להעריך כראוי את כישורים של מועמדים. באמצעות שאלות שראשי, החקרנית, יש לקבל ארבעה אזורים גדולים של מידע המועמדים: ידע של עבודה קשורים, תכונות אישיות להיות הם מתייחסים לעבודה, נכונות לעשות את העבודה, מקצועות ההדרכה. המראיין עליך לקחת בחשבון כל השאלות להיות משימה הקשורה. כדאי לך לעיין אצל בנק הפועלים כדי לקבל עוד מידע. המשימה-השואל הוא לעיתים קרובות מלוטש יותר טכניקות חיפוש עבודה הוא הצעת עבודה, למרות העובדה כי הוא או היא לא ייתכן המועמד הטוב ביותר, לפי רובינס (1993). מאמר שכותרתו "לעשות את הבחירה של עובדים: התפקיד של הקוביות?" האם הצעות (1990) את העצות הבאות כיצד להעריך מועמדים:? לא לסמוך על עצמו candidatos-evaluacion; בקש דוגמאות למצבים ספציפיים מטופלים. ? מעבר לכותרת. מועמד המפקח, אך זה לא אומר שהוא היה המפקח טוב. ? לא תמיד אמון את הרשמים הראשונים, אתה יכול להיפרד מועמד נהדר.

מועמדים עבור מטרות התעסוקה לעשות רושם רייטינג, מצב שעלול להוביל misinterpretations. המימוש יעילה ראיון המבצע כל המידע הרלוונטי תועיל יותר, לא רק על המראיין, אלא גם על המועמד. בחירת אנשי הפניות: גליל של הקוביות? (באוגוסט 1990). הדרכה (מיניאפוליס, מינסוטה), V27, p59. קלסי דורי הוא שהמפעיל יש תואר שני באמנויות מארבור האביב של האוניברסיטה (מישיגן) ניהול פיתוח ארגוני ו תואר שני בלימודי הליברלית מ אוניברסיטת טולדו (אוהיו). לאורך הקריירה שלו-25 שנים בארה ב, רכש ניסיון מקצועי בתחומי הפיתוח הבינלאומי של חינוך, תעסוקה, הדרכה ומשאבי אנוש עם יכולות יעיל, פיתוח קואורדינציה של תכניות ולספק שירותים לאזרחים זרים. כפי מפעיל SpainExchange פיתחה סיורים חינוכיים של ספרד, בית הספר של המסחר, ועבור מכללות, אוניברסיטאות ושירותים חינוכיים. כל התוכניות יש שהממצאים בהצלחה יעדי הלקוח, כעת זה לימוד רלוונטיים תמיד, כמו גם פעילויות נעימה עבור המשתתפים.

Comments are closed.